بكالوريوس في إدارة الأعمال - إدارة الموارد البشرية

الإكمال أو الإكمال الجزئي لمؤهلات التعليم العالي المعتمدة (بما في ذلك الدبلومات والدبلومات المتقدمة ودرجات الزمالة والدرجات العلمية). قد يتم أيضًا تطبيق معايير أداء إضافية ومتطلبات أساسية.

سيتم النظر في المتقدمين الذين ليس لديهم مؤهل رسمي ولكن يتمتعون بخبرة عمل كبيرة وذات صلة ومهارات مناسبة في اللغة الإنجليزية، أو نتيجة اختبار القبول للتعليم العالي الخاص (STAT) المناسبة. يتعين على جميع الطلاب إثبات قدرتهم على الالتحاق بالدورة التدريبية مع احتمال معقول للنجاح.

اقرأ الأسئلة الشائعة حول التقديم والتسجيل.

يجوز للجامعة تحديد معايير وقيود الاختيار فيما يتعلق بالدورات الدراسية التي سيتم تقديمها بالإضافة إلى متطلبات القبول هذه.

الإكمال الناجح لشهادة التعليم الفيكتوري (VCE) أو ما يعادلها، مثل مؤهل السنة 12 الدولية أو بين الولايات. قد يتم تطبيق الحد الأدنى من متطلبات ATAR.

متطلبات VCE الأساسية: الوحدتان 3 و4: درجة دراسة لا تقل عن 25 في اللغة الإنجليزية (أو ما يعادلها) أو 30 في اللغة الإنجليزية (EAL).

اقرأ الأسئلة الشائعة حول التقديم والتسجيل.

تحويل الرصيد

يتم منح الاعتماد تقديراً للدراسة السابقة و/أو الخبرة ويسمح للطلاب بالحصول على مكانة متقدمة في مقررهم الدراسي. يتم تقييم المتقدمين على أساس كل حالة على حدة. تحدث إلى أحد مستشاري الدورة التدريبية حول التقدم للحصول على رصيد.

قد يكون المتقدمون الذين أكملوا الدبلوم في تخصص ذي صلة مؤهلين للحصول على وحدات دراسية تصل إلى 8 وحدات؛ ما يعادل ثلث المقرر . قد يكون الطلاب المقبولون في الدورة مع دراسات جامعية سابقة تستوفي جزءًا من المتطلبات الأكاديمية لهذه الدورة مؤهلين للحصول على رصيد أكاديمي يصل إلى 16 وحدة.

الاعتراف بالتعلم السابق

الاعتراف بالتعلم السابق (RPL) يسمح للطلاب بالحصول على درجات (مكانة متقدمة) في الدورة التدريبية الخاصة بهم تقديراً للمهارات والمعرفة المكتسبة من خلال الخبرة العملية و/أو الخبرة الحياتية و/أو التدريب الرسمي. يتم تقييم المتقدمين على أساس كل حالة على حدة. تحدث إلى أحد مستشاري الدورة التدريبية حول التقدم بطلب للحصول على RPL.

تسمح المسارات للطلاب بالتقدم من مؤهل إلى آخر حيث يتم الاعتراف بالدورة الأولى كشرط دخول وتوفر مكانة متقدمة للدورة الثانية.

قد يختلف الرصيد المتاح اعتمادًا على التخصص المحدد ضمن أي درجة معينة ولكن في معظم الحالات قد تتلقى ما يصل إلى 8 وحدات دراسية.

سيرشدك مستشارو الدورة التدريبية لدينا خلال عملية التسجيل والحصول على النقاط باستخدام الدراسة السابقة.

باعتبارك خط الاتصال الأول بين الموظفين وفريق الموارد البشرية، ستكون الوسيط بين الموارد البشرية والأقسام الأخرى. يتعامل مستشارو الموارد البشرية أيضًا مع أنشطة التوظيف ويناقشون مشكلات الموظفين مع المديرين، بالإضافة إلى مشكلات العمل أو الأداء مع الموظفين. تشمل الواجبات تخطيط وتنظيم التدريب وكتابة السياسات وتحديثها وتصعيد المشكلات لكبار المديرين.

يتم تعيين مستشاري الموارد البشرية لمساعدة فرق الموارد البشرية الحالية في أداء الواجبات والمسؤوليات العامة من خلال توفير الدعم والمشورة رفيعة المستوى للإدارة. قد تشمل الواجبات أيضًا تنسيق مبادرات الصحة والسلامة في مكان العمل، وضمان امتثال الشركة، وقيادة مبادرات الرفاهية وتنظيم الاستشارة أو الدعم للموظفين.

يتولى مديرو الموارد البشرية مسؤولية إدارة فريق الموارد البشرية المسؤول عن التوظيف وكشوف المرتبات والتدريب والتطوير. يقوم مديرو الموارد البشرية أيضًا بإدارة مراجعات أداء الموظفين الحاليين، ويسعون جاهدين لخلق بيئة عمل آمنة ومنتجة. كما أنهم يضمنون التطوير المستمر للموظفين داخل المنظمة مع التركيز على رفاهية الموظفين.

يساعد منسقو التغيير التنظيمي المؤسسات على فهم أهدافها الحالية والمستقبلية المرغوبة. كما أنهم يساعدون في تدريب الموظفين على قضايا وممارسات الموارد البشرية، وإجراء التقييمات لتحديد أداء الموظفين وتحسينه بالإضافة إلى أداء الشركة بشكل عام.