تعد إدارة الموارد البشرية أحد التخصصات الفرعية لدراسات الأعمال والإدارة. تعد إدارة الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من أي عمل تجاري وتتعامل مع توظيف الأشخاص المناسبين للمناصب المناسبة، بالإضافة إلى إدارة وتقديم التوجيه للموظفين أثناء إقامتهم في الشركة. باعتبارك مديرًا للموارد البشرية في المستقبل، ستكون مهمتك التأكد من أن الأشخاص الذين تقوم بتعيينهم يظلون سعداء ومتحمسين ويستمرون في التطور والتقدم مهنيًا في الأدوار التي تناسبهم.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتدريس النظريات والممارسات المتعلقة بعمليات التوظيف والخدمات الإدارية وإدارة الأداء وإدارة الموظفين والتدريب.
يتعلم طلاب إدارة الموارد البشرية كيفية تحفيز وتعزيز مساهمة الموظفين من أجل زيادة إنتاجية المؤسسة إلى الحد الأقصى. تركز الدورات على السلوك التنظيمي، وكيف يمكن استخدامه لخلق جو إيجابي داخل الشركات. من المهارات المهمة في هذا المجال إدارة الأشخاص وفقًا لثقافات مكان العمل المختلفة. وهذا ينطوي على المرونة والفهم من أجل التكيف مع البيئات الاجتماعية وبيئات العمل، مع تعزيز قيم ثقافة الشركة أيضًا.
من المهم أيضًا أن تكون على دراية بكيفية تأثير القرارات التي تتخذها الشركة على سلوك الموظفين والتنبؤ بها. قد يكون من مسؤوليتك أيضًا تقديم المشورة حول كيفية تقليل التأثير السلبي للقرارات الأقل شعبية داخل الشركة التي تعمل بها.
يمكن للطلاب الذين يتخرجون من إدارة الموارد البشرية العمل في المهن التالية: مسؤول الموارد البشرية، ومدير المكتب، وأخصائي علم النفس المهني، والمستشار المهني، ومستشار التوظيف، ومسؤول التدريب والتطوير، وغيرهم.