يقوم تخصص الإدارة والموارد البشرية في كلية إيبرهارت للأعمال بإعداد الطلاب لإدارة الأشخاص والعمليات في مكان العمل.
الوظائف والمهن تتغير بسرعة. أحد الجوانب الأكثر إثارة وديناميكية لكيفية تحقيق المنظمات للأهداف هو مجال إدارة الأفراد والموارد والعمليات من أجل تحقيق أقصى قدر من الأداء. أدى التقدم السريع في العمل عن بعد، وتنمية المهارات القيادية، وإدارة المنتجات والمشاريع، ووسائل التواصل الاجتماعي، والبيانات الضخمة إلى توفير فرص مثيرة للطلاب المهتمين بمجال الإدارة والموارد البشرية.
يوفر التعلم التجريبي تجارب شاملة تعمل على تطوير المهارات المهنية للطلاب والشبكات لتكون بمثابة جسر إلى حياتهم المهنية. يكتسب طلاب إدارة المحيط الهادئ والموارد البشرية التعلم التجريبي من خلال التدريب الداخلي ومسابقات الحالة والمهام الصفية الغامرة مع منظمات الأعمال. على سبيل المثال، تقدم بعض الفصول الدراسية دراسات حالة "مباشرة" يطرح فيها المتحدثون الضيوف من الصناعة مشكلة حقيقية يواجهونها ويطلبون توصيات الطلاب في الفصل. توفر دورة أخرى في التخصص للطلاب فرصًا واقعية لتطوير مهاراتهم التدريبية. ساعدت دورة تدريبية حديثة حول إدارة الموارد البشرية إحدى الشركات الصغيرة في ستوكتون على إنشاء دليل إلكتروني للموظفين لمؤسستهم.
تتمتع تخصصات الإدارة والموارد البشرية أيضًا بفرصة التطوع في الأحداث وزيارة الشركات والتواصل مع الخريجين.
وفقًا لتقرير حديث صادر عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، بلغ متوسط الأجر السنوي للمهن الإدارية 105,660 دولارًا أمريكيًا. وكان هذا أعلى أجر بين جميع الفئات المهنية الرئيسية.
من المتوقع أن ينمو التوظيف في المهن الإدارية بنسبة 5% خلال العقد القادم، وهو أسرع من المتوسط لجميع المهن، وسينتج عنه حوالي 505000 وظيفة جديدة. ومن المتوقع أن يكون نمو التوظيف مدفوعًا بتشكيل منظمات جديدة وتوسيع المنظمات القائمة، الأمر الذي يتطلب المزيد من العمال لإدارة هذه العمليات.
بمساعدة مركز إيبرهارت لإدارة الوظائف، يتنافس طلاب الإدارة والموارد البشرية للحصول على فرص تدريب معتمدة مع شركات عبر قطاعات الصناعة الموجودة في سنترال فالي ومنطقة خليج سان فرانسيسكو ووادي السيليكون. في السنوات الأخيرة، حصلت تخصصات الإدارة والموارد البشرية على وظائف في شركات مثل Tesla، وClorox، وAppZen، وBaker McKenzie، وجامعة ستانفورد.
الولايات المتحدة, ستوكتون
