من الواضح أن الاقتصاد العالمي يتغير. تعمل غالبية المنظمات اليوم في مجال تقديم الخدمات. القائمة لا نهاية لها: تكنولوجيا المعلومات، والاتصالات، والمالية، والطبية، والتعليم، والغذاء والترفيه، والاستشارات. اليوم أكثر من أي وقت مضى، يتم تحديد الجدوى والقيمة الحقيقية للأعمال التجارية بشكل أقل من خلال استثمارها في المرافق والمعدات والمخزون، ولكن من خلال القيمة المضافة لموظفيها. إن الشركات التي توظف عمالاً أفضل، وتديرهم بشكل أفضل، تكون أكثر نجاحاً. وهذا يعني أن الإدارة الفعالة للموارد البشرية أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى. ويركز مجال إدارة الموارد البشرية على ذلك - تطوير وإدارة الأصول الأكثر قيمة للمنظمة بشكل فعال - شعبها.
نظرة عامة على المنهج
يتعلم الطلاب في تخصص إدارة الموارد البشرية كيفية تصميم وتنفيذ البرامج لإدارة موظفي المنظمة بشكل أكثر فعالية. ويشمل ذلك التوظيف (التخطيط، والتوظيف، واختيار الموظفين)؛ التدريب والتطوير؛ ادارة الأداء؛ قيادة؛ إدارة التعويضات والمزايا؛ علاقات الموظفين؛ وصحة الموظفين وسلامتهم وأمنهم.
تم تصميم تركيز إدارة الموارد البشرية لإعداد الطلاب في المجالات التالية:
- المعرفة الأساسية بإدارة الموارد البشرية
- قانون العمل ومكان العمل تكامل إدارة الموارد البشرية مع الوظائف التشغيلية والتجارية الأخرى
- التفكير النقدي والتحليل
- الشبكات الاحترافية والعروض التقديمية