ماجستير العلوم في الموارد البشرية وعلاقات التوظيف
درجة ماجستير العلوم في الموارد البشرية وعلاقات التوظيف (HRER) عبارة عن برنامج مدته سنتان مصمم للطلاب الذين يتوقعون الحصول على وظائف في مجال بعض جوانب إدارة الموارد البشرية أو علاقات العمل.
بعد إكمال البرنامج:
- سيكون لدى الطلاب وسيكونون قادرين على إظهار المعرفة والكفاءة المتقدمة اللازمة في المجالات للتفوق في إدارة الموارد البشرية والتوظيف وظائف العلاقات.
- سيتمكن الطلاب من توصيل المعرفة بشكل فعال بالموضوعات الحالية في المجالات شفهيًا وكتابيًا للتفوق كمحترفين في إدارة الموارد البشرية وعلاقات التوظيف.
- سيتمكن الطلاب من التعرف على التحديات العملية والقانونية والأخلاقية وتحليلها في أماكن العمل المحلية والعالمية.
- سيتمكن الطلاب من الاستجابة بشكل مناسب للتحديات العملية والقانونية والأخلاقية في أماكن العمل المحلية والعالمية باستخدام الأساليب النظرية والعملية ووفقًا للمعايير والقيم وأفضل الممارسات في تخصصهم.
- سيتمكن الطلاب من التفاعل بفعالية مع قادة المؤسسات الآخرين للمساعدة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التنظيمية.
ماجستير الدراسات المهنية في الموارد البشرية وعلاقات التوظيف
برنامج M.P.S. دكتوراه في الموارد البشرية وعلاقات التوظيف (HRER) عبارة عن برنامج دراسي مكون من 33 ائتمانًا للمهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية / علاقات العمل أو الذين يفكرون في مهنة في بعض جوانب الموارد البشرية وعلاقات العمل. سيقوم البرنامج بإعداد الطلاب من أجل:
- فهم الأدوار التي يلعبها أصحاب العمل والموظفين ومنظمات الموظفين والنقابات وواضعي السياسات العامة في علاقة التوظيف؛
- تحليل القضايا الشخصية والقانونية والتنظيمية المعقدة المتأصلة في علاقة العمل؛
- فهم الأبعاد الأخلاقية للموارد البشرية وعلاقات التوظيف؛ و
- تحليل القضايا المعقدة وتقييم نتائج البحث في عملية إدارة أنظمة العمل والموارد البشرية؛
تشمل الدورات دراسة قانون العمل، وعلاقات العمل والتوظيف، والموارد البشرية، وتنظيم مكان العمل، وأسواق العمل، والأخلاق، وعلاقة العمل، والتوظيف/الاختيار، والتعويضات والمزايا، وتطوير القوى العاملة والتنوع في مكان العمل.
يسلط البرنامج الضوء على الطبيعة المتغيرة لمجال الموارد البشرية، بما في ذلك تأثير عولمة المنظمات الخاصة والعامة والأهمية المتزايدة للتنوع في القوى العاملة. ويتوج هذا المشروع بمشروع رئيسي يُظهر فيه الطلاب فهمهم للمنهج الدراسي ويطبقونه على مجالات اهتمامهم المهنية. عند الانتهاء من MPS. HRER، سيتم تجهيز الطلاب للعمل كمحترفين في إدارة الموارد البشرية، وعلاقات العمل، والإدارة العامة مع أصحاب العمل في القطاع الخاص، والنقابات، والوكالات الحكومية، والمنظمات غير الربحية.