يساعد برنامج الماجستير في تطوير القيادة في جامعة Penn State Great Valley الطلاب على تعزيز التغيير الإيجابي وتطوير إمكانات القيادة في أنفسهم وفي الآخرين.
يستكشف البرنامج القيادة على مدار الحياة، بدءًا من بداية الحياة المهنية وحتى التقاعد، بما في ذلك القيادة في مجالات الشركات والمنظمات غير الربحية، بالإضافة إلى تربية الأطفال وخدمة المجتمع. نحن نستخدم نهجًا متعدد التخصصات يؤكد على المسؤولية الاجتماعية والأخلاق، والإبداع والابتكار، والتنوع والعقلية العالمية، والتواصل الديناميكي والرؤية، والأهم من ذلك، قيمة الفرد. البرنامج معتمد بالكامل من قبل AACSB International.
هدف البرنامج هو وضع الطلاب على المسار الصحيح للوصول إلى مناصب الإدارة العليا - حيث يتم استخدام مهارات القيادة الإستراتيجية لبناء رأس المال البشري والاجتماعي والمالي والمتعلق بالسمعة. تركز أركان البرنامج على القيادة الذاتية والحقيقية، والقيادة التحويلية والمعاملات، والتفكير النقدي وتحليل البيانات التي تعد الطلاب لهذه الرحلة.
الهدف التعليمي 1: بناء كفاءات القيادة التحويلية الشخصية والأصلية للفرد من خلال التأمل الذاتي والعرض السلوكي.
- تطوير وتنفيذ خطة تحسين القيادة المتنوعة الشخصية لبناء الخبرة في التعامل مع الأفراد المتنوعين في مكان العمل.
- قم بإعداد خطة تطوير القيادة الشخصية التي تتضمن تعليقات الآخرين ونقاط القوة والضعف الشخصية فيما يتعلق بسلوكيات قيادية محددة.
الهدف التعليمي 2: بناء مهارات الاتصال والتفكير النقدي من حيث صلتها بمفاهيم وعمليات القيادة التحويلية الأصيلة.
- اكتب ثلاث مقالات قصيرة تطبق نظرية الاتصال على سياقات ومواقف وفرص قيادية محددة.
- إظهار المهارات المطلوبة لإجراء البحوث في المنظمات.
الهدف التعليمي 3: تعزيز الالتزام بممارسات النزاهة العالية.
- تقييم وتحليل البعد الأخلاقي لعملية اتخاذ القرار.
الهدف التعليمي 4: اختلافات القيمة بين الأشخاص كقوة حيوية في مجموعات العمل وفرق العمل والمنظمات.
- تطوير وتنفيذ خطة تحسين القيادة المتنوعة الشخصية لبناء الخبرة في التعامل مع الأفراد المتنوعين في مكان العمل.
- مناقشة كيفية ارتباط مفاهيم القيادة التحويلية والقيادة الحقيقية بريادة الأعمال الاجتماعية، وإضافة قيمة إلى العلاقات الشخصية والمجتمع والمجتمع ككل.
