تم تصميم درجة الماجستير في العلوم (MS) في تنمية الموارد البشرية (HRD) للمهنيين الذين يسعون لقيادة وتنفيذ تنمية المواهب وإدارة المواهب واستراتيجيات الأداء في مؤسسات متنوعة. من خلال التركيز القوي على البيانات والقيمة، يقوم الطلاب بتقييم الافتراضات وتوضيح المشكلات أو الفرص وتصميم التدخلات وتنفيذها (مثل استراتيجية التعلم، والصعود، وتحسين العمليات، والتعلم الإلكتروني، وتقييمات الأداء وما إلى ذلك). يقوم الطلاب بتقييم تأثير وقيمة هذه الاستراتيجيات من خلال عدسات التغيير والتعلم والأداء.
خمسة تحديات تواجهها المؤسسات اليوم:
- دمج التعلم في تدفق العمل
- معالجة التعلم من خلال عدسة الأداء
- تحديد قيمة وتأثير الاستراتيجيات المتعلقة بالمواهب
- بناء القدرة على المنافسة والاستدامة
- تنفيذ الاستراتيجيات كـ "تغيير"
تتناول درجة الماجستير في تنمية الموارد البشرية هذه المخاوف وأكثر من خلال الشراكة مع الشركات لإنشاء تجارب تعليمية في الموقع تكشف عن تطبيق النظريات والمفاهيم. ومن خلال هذه الشراكات، يستطيع الطلاب فهم المفاهيم ذات الصلة بشكل أفضل، ونقل التعلم، واكتساب خبرات العمل، وبناء الشبكات. يسعى البرنامج إلى الاحتفاظ برابط مفيد وفي الوقت المناسب بين التعلم الأكاديمي والعمل الذي يقوم به متخصصو تنمية الموارد البشرية داخل مؤسساتهم.