المستشارون: ديفيد زابلا
يقع ماجستير الآداب في قيادة التغيير التنظيمي في قسم القيادة التربوية والبحث والتكنولوجيا (ELRT). وهو مصمم لمعالجة واحدة من الكفاءات الأكثر أهمية والمطلوبة في منظمات اليوم - القدرة على قيادة التغيير الفعال في عصر العولمة. تم تصميم هذا البرنامج لمجموعة متنوعة من الأفراد العاملين في مجموعة متنوعة من قطاعات الصناعة (مثل التعليم والحكومة والرعاية الصحية والجيش والمنظمات غير الهادفة للربح والربح والاستشارات الإدارية)، ويجمع هذا البرنامج القائم على الكفاءة بين البحث، النظرية والتطبيق لبناء القدرة على قيادة وتطوير الأفراد والجماعات والمنظمات بشكل فعال في عصر العولمة. مدعومًا بالتعلم القائم على المشاريع والتجريبي والتعلم من نظير إلى نظير، والممارسة القائمة على الأدلة، والتطبيق الفوري للمفاهيم والنظريات والنماذج في مكان العمل، يوفر هذا المنهج متعدد التخصصات أساسًا قويًا في التغيير التنظيمي والقيادة والثقافة والتعلم وديناميكيات المجموعة والتشخيص والاستشارة التنظيمية. الهدف الشامل للبرنامج هو تطوير الباحثين الممارسين الذين لديهم القدرة على تطبيق المعرفة العلمية لقيادة التغيير في سياقات متنوعة، بما في ذلك البيئات المحلية ومتعددة الثقافات. إن التركيز العالمي على تطوير المهنيين الأخلاقيين الذين يقودون التغيير الفعال على مستويات تنظيمية متعددة لزيادة قدرات موظفيهم ومؤسساتهم يجعل هذا برنامج الماجستير فريدًا ومرغوبًا فيه.
يتطلب البرنامج ما لا يقل عن 33 ساعة معتمدة، بما في ذلك 6 وحدات دراسية من المقررات الاختيارية وتجربة كابستون وندوة مصممة بشكل فردي. يتم تشجيع الأفراد الذين يرغبون في التقدم لهذا البرنامج على مراجعة متطلبات التقديم المدرجة على صفحة الويب.