يوفر برنامج إدارة الفنون وقيادة المتاحف الإعداد الأكاديمي للمناصب القيادية في المؤسسات الإبداعية والمتاحف والمؤسسات والشركات والوكالات الحكومية العاملة في قطاع الفنون والثقافة. سيجد الطلاب المهتمون بإدارة الفنون والمنظمات الثقافية، بما في ذلك المتاحف بجميع أنواعها، منهجًا دراسيًا يوفر لهم أساسًا واسعًا لفهم التاريخ والاتجاهات الحالية للقطاع، بالإضافة إلى فرص لاستكشاف مجالات محددة من الممارسة في مزيد من العمق.
سيختار الطلاب إما إدارة الفنون أو التركيز على قيادة المتاحف لإكمال دراستهم. سيكمل جميع طلاب AAML العديد من الدورات التمهيدية المناسبة لتركيزهم، إلى جانب سبع دورات أساسية مشتركة في AAML، يتبعها تسلسل أطروحة لتركيز إدارة الفنون، وتسلسل تدريبي لقيادة المتاحف.
يمكن للطلاب التسجيل في البرنامج على أساس دوام كامل أو جزئي. تم تصميم البرنامج لاستيعاب الطلاب العاملين، لذلك يتم تقديم جميع الفصول في المساء أو عبر الإنترنت. يجب على الطلاب التسجيل في الحرم الجامعي أو البرنامج عبر الإنترنت، ولكن يمكن للطلاب في أي برنامج أن يأخذوا بعض الدورات في البرنامج الآخر.
يجب على الطلاب التخطيط للدخول في البرنامج في بداية فصل الخريف أو الربيع. يمكن للطلاب بدوام كامل إكمال الدرجة في خمسة فصول دراسية متتالية عند البدء في فصل الخريف، وعادة ما يستغرق الطلاب غير المتفرغين سبعة إلى ثمانية فصول دراسية لإكمال الدرجة.
الأهداف والغايات
سيقوم برنامج إدارة الفنون وقيادة المتاحف في دريكسيل بإعداد القوى العاملة الثقافية في المستقبل لإنجاز مهمتها في الإشراف والتعليم. سيقوم هؤلاء القادة بتطوير قاعدة معرفية ومهارات لتوجيه متاحف الغد والمنظمات الثقافية والمؤسسات الثقافية.
خريجو البرنامج سيحصلون على:
- إظهار الوعي بالبيئة المتغيرة للقطاع واستخدام مهارات التفكير النقدي لتحديد المشكلات وحلول السياسات ذات القاعدة العريضة.
- إظهار المعرفة بالنظريات والممارسات الإدارية للفنون والمنظمات الثقافية، بما في ذلك هياكل الشركات ونماذج الأعمال والحوكمة والقيادة والإدارة والتخطيط والرسملة والتقييم والتسويق وإشراك الجمهور والمجتمع والقضايا القانونية وتنمية الأموال .
- فهم المتطلبات الخاصة لإدارة التخصصات الفنية والثقافية والتمييز بين الاحتياجات والمتطلبات المضمنة في إدارة وقيادة التخصصات المختلفة في المهنة.
- إظهار القدرة على القيادة في المجتمع الثقافي، والوعي بنقاط القوة القيادية لديهم، والمعايير الأخلاقية، والقدرة على تحفيز الآخرين وإشراكهم.
- تحديد الاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ رسالة ورؤية المنظمة.
- العمل بفعالية ضمن فرق، وإظهار الكفاءة في التواصل والتعاون بين الأشخاص والتي يمكن تطبيقها في دور قيادي أو من أي منصب داخل فريق أو مؤسسة.
