بحث

تحدث معنا

    ادارة الموارد البشرية
    اذهب إلى جامعة ليفربول جون موريس
    جامعة ليفربول جون موريس

    ادارة الموارد البشرية

    جامعة ليفربول جون موريس

    جامعة ليفربول جون موريس

    flag

    بريطانيا, ليفربول

    ترتيب الجامعةQS Ranking
    755
    تقدم الآن!
    الموقع الرسمي
    heartIcon
    الصفحة الرئيسية/بريطانيا//جامعة ليفربول جون موريس/ادارة الموارد البشرية
    جامعة ليفربول جون موريس

    جامعة ليفربول جون موريس

    بريطانيابريطانيا , ليفربول

    المعلومات الرئيسية

    مستوى البرنامج

    بكالوريوس

    نوع الدراسة

    دوام كامل

    كيفية الدراسة

    في الحرم الجامعي

    كود البرنامج

    N600

    الحرم الجامعي

    Mt Pleasant

    لغة التعليم

    إنجليزي

    تواريخ البدء والمواعيد النهائية لتقديم الطلبات

    تواريخ البدء مواعيد التقديمسبتمبر-2023
    البدئ بالتقديم للبرنامج

    قم بزيارة موقع البرنامج الرسمي لمزيد من المعلومات

    المدة الدراسية 4 سنوات
    الرسوم الدراسية
    GBP 20,550 
    تاريخ البدء سبتمبر-2023

    ادارة الموارد البشرية

    نبذة

    لماذا تدرس إدارة الموارد البشرية في جامعة ليفربول جون موريس؟

    • معتمد من معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) مع التركيز على دراسات الحالة الواقعية ولعب الأدوار (ممارسة المهارات) لتعزيز المهارات العملية والأكاديمية الأساسية
    • فرص للقيام بالتوظيف المهني لمدة عام أو العمل التطوعي والتدريب الداخلي لدعم تطوير المهارات المطلوبة لعضوية CIPD Associate
    • مجموعة متنوعة من الفرص الوظيفية، بما في ذلك شريك أعمال الموارد البشرية، ومستشار التوظيف، والتدريب والتطوير، ومستشار علاقات التوظيف، والتدريب والتوجيه، ودعم رواتب ومزايا الموارد البشرية، وخدمات ممارسي الموارد البشرية عبر الإنترنت ومستشار المساواة
    • تتوفر دورة السنة التأسيسية الدولية والتي تقدم تقدمًا مباشرًا في برنامج الدرجة العلمية هذا - قم بزيارة مركز الدراسات الدولي التابع لجامعة جون مورس بليفربول لمعرفة المزيد
    • درجة أعلى متاحة لأولئك الذين لديهم مؤهلات حالية

    حول الدورة التدريبية الخاصة بك

    يتم تدريس درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الموارد البشرية المعتمدة مهنيًا في جامعة ليفربول جون موريس من قبل أكاديميين يتمتعون بخبرة مهنية مباشرة في العمل في أدوار إدارة الموارد البشرية.

    الهدف من إدارة الموارد البشرية هو رفع الروح المعنوية للمنظمة وبالتالي تقليل معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية. ولهذا تحتاج إلى مستويات عالية من مهارات التعامل مع الآخرين، والتحفيز الذاتي، والقدرة على التكيف، والقدرة على الإقناع. إذا كان الأمر كذلك، فإن درجة إدارة الموارد البشرية في جامعة جون مورس بليفربول هي نقطة انطلاق مثالية يمكنك من خلالها إطلاق حياتك المهنية.

    تستكشف هذه الدورة الجوانب القانونية للأعمال والتوظيف وإدارة الأعمال وعلاقات التوظيف. هناك تركيز على دراسة الحالة ولعب الأدوار لتعزيز مهاراتك العملية والأكاديمية، وتمنحك أحداث "الحياة العملية" رؤية مباشرة لإدارة الموارد البشرية أثناء العمل، مع مدخلات منتظمة من المتخصصين. نقوم أيضًا بتضمين زيارات لأصحاب العمل لتطوير فهم العمليات التجارية والدور الحيوي الذي تلعبه الموارد البشرية في النجاح التنظيمي، وجلسات "يوم في حياة" مع مديري الموارد البشرية الحاليين حتى يكون لدى الطلاب فهم واسع للمهنة.

    بحلول وقت تخرجك، ستكون قد طورت مهارات القيادة والإدارة رفيعة المستوى التي تمكنك من تقديم مساهمة كبيرة للمؤسسات والأفراد الذين يعملون بها.

    نحن ندعم مجتمع الموارد البشرية من البرامج التي تقدم أحداثًا مشتركة ودروسًا رئيسية لطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا بالإضافة إلى متخصصي الموارد البشرية لتشجيع التواصل وتطوير الممارسات المهنية. لدينا صفحة على فيسبوك، وقد واصل "طلاب الموارد البشرية بجامعة جون مورس بليفربول" والطلاب المتخرجون التفاعل مع الصفحة التي تقدم النصائح وتنبيه الطلاب الحاليين بفرص العمل المحتملة.

    لدى كلية ليفربول للأعمال شراكات مع كليات إدارة الأعمال في الجامعات والكليات في جميع أنحاء أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية والصين. يستطيع الطلاب في هذا البرنامج قضاء فصل دراسي في عامهم الثاني في إحدى الجامعات الشريكة بالخارج كجزء من دراستهم. يمكن للطلاب أيضًا اختيار قضاء سنة إضافية من الدراسة في إحدى الجامعات الشريكة لنا بين العامين الثاني والثالث. جميع فرص الدراسة بالخارج متاحة باللغة الإنجليزية. هناك أيضًا العديد من الفرص المدعومة للأنشطة في الجامعات الشريكة خلال العطلات الصيفية وتوفر كلية ليفربول للأعمال أماكن في دورات المهارات اللغوية.

    1. 1
    2. 2

    ما الذي ستدرسه في هذه الدرجة

    يرجى الاطلاع على الإرشادات حول الوحدات الأساسية والخيارات للحصول على مزيد من المعلومات حول ما ستدرسه.


    مزيد من الإرشادات حول الوحدات

    يتم تخصيص الوحدات الأساسية أو الاختيارية وفقًا لمتطلبات الهيئة المهنية، حسب الاقتضاء، ولوائح الإطار الأكاديمي بجامعة ليفربول جون مورز.

    بينما يُطلب منك دراسة الوحدات الأساسية، يتم تضمين وحدات اختيارية أيضًا لتزويدك بعنصر الاختيار داخل البرنامج. قد يختلف مدى توفر الوحدات الاختيارية من سنة إلى أخرى وسيخضع لتلبية الحد الأدنى من أعداد الطلاب.

    عندما تكون التغييرات في الوحدات ضرورية، سيتم إبلاغها حسب الاقتضاء.

    المستوى 4

    الوحدات الأساسية

    محو الأمية الأكاديمية والرقمية
    20 نقطة دراسية

    تعمل هذه الوحدة على إعداد الطلاب لـ الحياة الأكاديمية في الجامعة من خلال تعليمهم كيفية التطبيق الأكاديمي والرقمي مهارات. سيقوم الطلاب بتطوير - الوعي ببيئات العمل الداخلية والخارجية. العوامل الاقتصادية المؤثرة على الأعمال والموارد البشرية سيتم استكشاف القرارات. طلاب سوف تتعلم أيضًا كيفية إجراء التخطيط المالي للموارد البشرية.

    إدارة الأفراد المهنية
    20 نقطة دراسية

    سيقوم الطلاب بتطوير الجوهر معرفة مجموعة من ممارسات الأشخاص عبر الموظف بأكمله دورة الحياة. تتوافق هذه الوحدة مع الخريطة المهنية لـ CIPD، والتي تدعم المعرفة الأساسية للجميع يتطلب مديرو الأشخاص المحترفين. تساعد هذه الوحدة أيضًا الطلاب على تطوير المهارات المتعلقة بالعمل الجماعي وإدارة أصحاب المصلحة.

    وظائف الإدارة وممارستها
    20 نقطة دراسية

    توفر هذه الوحدة نظرة ثاقبة لبيئة الأعمال الأوسع و يقدم الوعي بوجهات النظر المترابطة والمتعددة الوظائف التي موجودة في الإعدادات التنظيمية. سيقوم الطلاب بتطوير نظرة ثاقبة حول القيمة التي تجلبها كل وظيفة من وظائف الأعمال إلى المنظمة باعتبارها جميع.

    الموارد البشرية في سياق الأعمال
    20 نقطة دراسية

    ستستخدم هذه الوحدة دراسات حالة "التاريخ الحي" لتوضيح كيفية القيام بذلك لقد أثر التاريخ وعلم الاجتماع على ممارسة الموارد البشرية والموظفين تشريع. العمالة المعاصرة سيتم أيضًا استكشاف العلاقة من مجموعة من وجهات النظر، بما في ذلك الاتحاد الأوروبي والأحزاب الحكومية المختلفة في المملكة المتحدة والصناعات والقطاعات المختلفة.

    التعلم والتطوير: النظرية والتطبيق
    20 نقطة دراسية

    هذه الوحدة ستمكن الطلاب لبناء المعرفة بالتعلم، بما في ذلك كيفية تسهيل ودعم الآخرين التعلم الخاص بهم. تعلم مختلف وسيتم استكشاف الأساليب، وخاصة فيما يتعلق بالتدريب والتطوير التدخلات في المنظمات. طلاب سوف نتعرف على كيفية حدوث التعلم على المستوى الفردي والتنظيمي المستويات.

    علم نفس العمل ومهارات التعامل مع الآخرين
    20 نقطة دراسية

    توفر هذه الوحدة أساسًا شاملاً للتطبيقات النظرية والعملية ذات الصلة بعلم نفس السلوك في مكان العمل بالإضافة إلى تطوير مهارات التعامل مع الآخرين. تم تصميم هذه الوحدة للطلاب لتعلم هذه المفاهيم وتطبيقها بشكل فعال مع الآخرين. كما سيتم تطوير مهارات الاتصال والتعلم والتأمل.

    المستوى 5

    الوحدات الأساسية

    الممارسة الأخلاقية والسلوك
    20 نقطة دراسية

    تركز هذه الوحدة على طبيعة الممارسة الأخلاقية فيما يتعلق بالإدارة المعاصرة. سيقوم الطلاب باستكشاف ودراسة التحديات الأخلاقية المختلفة التي تواجهها المنظمات، بالإضافة إلى الاستجابات المتاحة، من منظور الممارس. سوف يتطور وعي الطلاب بالقضايا الأخلاقية في المجتمع وكذلك في مكان العمل، إلى جانب مهارات اتخاذ القرار الأخلاقي والمعنوي.

    السلوكيات المهنية وتقدير الناس
    20 نقطة

    في هذه الوحدة، سوف يستكشف الطلاب ويطورون تطبيق السلوكيات المهنية الأساسية للموارد البشرية لبناء علاقات عمل إيجابية ودعم صوت الموظف ورفاهيته. سوف يفكر الطلاب أيضًا في كيفية تطوير وإتقان السلوكيات المهنية الجديدة، وكيف تؤثر هذه السلوكيات على أداء الموظف في مكان العمل.

    قابلية التوظيف
    20 نقطة دراسية

    تهدف هذه الوحدة إلى تزويد الطلاب بالمهارات العملية اللازمة لتأمين العمل. هناك تركيز على تأمين تدريب جامعي مدفوع الأجر أو تدريب صيفي، ولكنه يمتد إلى توظيف الخريجين ومواصلة التقدم الوظيفي.

    مكافأة الأداء والمساهمة
    20 نقطة دراسية

    سوف يستكشف الطلاب الأسس النظرية لممارسات المكافأة وإدارة الأداء في مكان العمل. كما سيتم استكشاف عوامل العمل الداخلية والخارجية وتأثيرها على استراتيجيات وسياسات المكافأة. سيكون الطلاب على استعداد لدعم المديرين التنفيذيين في تطبيق جميع عناصر إدارة الأداء.

    الممارسة القائمة على الأدلة: البحث وتحليل البيانات
    20 نقطة دراسية

    تتناول هذه الوحدة أهمية الالتقاط القوي الأدلة الكمية والنوعية لإبلاغ رؤية ذات مغزى ونقدية التفكير واتخاذ القرار. هناك التركيز على تحليل الأدلة من خلال عدسة أخلاقية للتحسين صناعة القرار. سيكون الطلاب أفضل قادرة على قياس تأثير ممارسات الناس وخلق القيمة.

    تقنيات التقييم المتقدمة
    20 نقطة دراسية

    في هذه الوحدة، سيقوم الطلاب بالتصميم والتطوير والتنفيذ أنشطة مركز التقييم طلاب سوف تتعلم كيفية قياس أداء المرشحين فيما يتعلق بالكفاءات الأساسية، تقديم ردود فعل فعالة، وتكون قادرة على تنفيذ مراكز التقييم في الإعدادات التنظيمية الحالية.

    المستوى 6

    الوحدات الأساسية

    تطوير التغيير التنظيمي
    20 نقطة دراسية

    ستمكن هذه الوحدة الطلاب من بناء تقييم شامل ونقدي لنظرية وممارسة إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. سيقوم الطلاب أيضًا بتطوير المعرفة والمهارات اللازمة للتأثير والسعي لمواءمة النظرية مع التطوير والتحسين التنظيمي.

    علاقات العمل المعاصرة
    20 نقطة دراسية

    سيتمكن الطلاب من تحليل تطور الأساليب والممارسات والأدوات اللازمة لإدارة الموظف وتعزيزه علاقة. التوترات بين خلق حياة عمل أفضل وتحسين الأداء التنظيمي يمكن استكشافها أيضًا.

    المساواة والتنوع والشمول والانتماء
    20 نقطة دراسية

    سيقوم الطلاب بتقييم نقدي لكيفية التكيف مع القيادة تعد أساليب إدارة المساواة والتنوع ومراقبتها والإبلاغ عنها أمرًا ضروريًا الممارسة والتشريعات الشاملة. سوف يستكشف الطلاب كيفية تعزيز القوى العاملة المتنوعة والشاملة والثقافة يمكن أن تحسن الأداء التنظيمي، فضلا عن تلبية الاحتياجات للموظفين والعملاء بشكل أكثر فعالية.

    إدارة الصراع – الإطار القانوني
    20 نقطة دراسية

    سيقوم الطلاب بتطوير المعرفة العملية للموارد البشرية المعاصرة سياسات وممارسات التعامل مع الصراعات في مكان العمل. سوف يستكشف الطلاب التحديات المختلفة عندما التعامل مع الصراع من خلال حل النزاعات، وإجراء التحقيقات، التظلمات والتأديبات ومحاكم العمل.

    تطوير استراتيجية وثقافة الموارد البشرية
    20 نقطة دراسية

    سوف يستكشف الطلاب الروابط بين المؤسسات الهيكل وعالم العمل الأوسع، مما يؤثر على استراتيجية الأعمال و التخطيط الفعال للقوى العاملة. طلاب سوف نستكشف أيضًا كيفية تطوير مجموعات المواهب المتنوعة والتعرف على التأثير الثقافة ورفاهية الموظف والسلوك في تقديم الأعمال والموارد البشرية إستراتيجية.

    مشروع تأثير الموارد البشرية
    20 نقطة دراسية

    سيقوم الطلاب بإنتاج مشروع مؤثر يبحث في إدارة الموارد البشرية التي يختارونها. سوف يتفاعل الطلاب مع مجموعة من المعارف والمصادر المعاصرة في النظر في التأثير الذي يمكن أن تحدثه أبحاثهم في البيئة التنظيمية.

    التدريس والتعلم المتعلق بالعمل

    مرافق ومصادر تعليمية ممتازة

    نحن نعتمد منهج التعلم المدمج النشط، مما يعني أنك ستختبر مزيجًا من التعلم وجهًا لوجه والتعلم عبر الإنترنت خلال فترة وجودك في جامعة جون مورس بليفربول. يمكّنك هذا من تجربة تجربة تعليمية غنية ومتنوعة والمشاركة بشكل كامل في دراستك. يضمن نهجنا أنه يمكنك الوصول بسهولة إلى الدعم من معلمك الشخصي، إما عن طريق مقابلته داخل الحرم الجامعي أو عبر مكالمة فيديو لتناسب احتياجاتك.

    يتم التدريس عبر مجموعة من المحاضرات والأنشطة عبر الإنترنت والندوات وورش العمل والبرامج التعليمية واجتماعات الدعم الفردية، بالإضافة إلى دعم التعلم الإلكتروني وعمليات البريد الإلكتروني مع المعلمين. نحن نشجعك أيضًا على استخدام بيئة التعلم الافتراضية الخاصة بنا واللوحات القماشية وفرص التواصل المتوفرة من خلال اجتماعات مجتمع البرنامج والفيسبوك.

    كما هو الحال مع أي برنامج على مستوى الشهادة، تعد الدراسة الخاصة جزءًا هامًا ومهمًا من تعلمك، لأنها ستمنحك منظورًا أوسع حول مجال موضوعك بالإضافة إلى تطوير الالتزام بمهارة مدى الحياة من شأنها أن تثبت لا تقدر بثمن لمسيرتك المهنية في المستقبل.

    تعد الممارسات والسلوكيات المهنية جزءًا من تجربة التعلم وستتاح لك فرص للمشاركة في أحداث CIPD ودعم إدارة الأحداث والفصول الدراسية الرئيسية وأدوار لجنة مجموعة ليفربول الظلية. ستتمكن أيضًا من أن تصبح صديقًا للجنة مجموعة ليفربول، مما يتيح لك الوصول إلى مجموعة واسعة من الأحداث وفرص التواصل.

    التعلم المرتبط بالعمل

    في وقت مبكر من السنة الثانية من دراستك، يمكنك أن تقرر ما إذا كنت تريد الحصول على وظيفة مدفوعة الأجر لمدة 48 أسبوعًا في المملكة المتحدة أو في الخارج. ستفعل هذا الموضع بين السنة الثانية والثالثة من دراستك.

    تتيح لك هذه التجربة ممارسة المهارات المكتسبة في الدورة وإجراء جزء من البحث المُقيَّم. إذا اكتسبت المهارات المناسبة التي تم التحقق منها من قبل صاحب العمل خلال فترة تواجدك، فسوف تكون قادرًا على بناء محفظتك لترقية عضويتك الطلابية في CIPD إلى عضو مشارك (Assoc CIPD).

    أكمل طلاب الموارد البشرية السابقون فرص العمل في مؤسسات متنوعة مثل مطار ليفربول جون لينين، ونادي ليفربول لكرة القدم، وفوكسهول موتورز.

    إذا اخترت عدم استخدام خيار التنسيب، فهناك فرص للتدريب والتطوع متاحة. ستمكنك الوحدات المتخصصة أيضًا من تطوير المهارات والخبرة اللازمة لعضوية CIPD.



    الدعم والتوجيه

    مدرس شخصي مخصص، بالإضافة إلى دعم مهارات الدراسة

    تعد كلية ليفربول للأعمال بيئة داعمة للدراسة وسيضمن "المنهج الذي يركز على الطالب" لمعلميك حصولك على الدعم والتوجيه الذي تحتاجه. أثناء دراستك، ستحظى أيضًا بدعم مستمر من معلم شخصي سيجتمع معك وجهًا لوجه لمناقشة التقييمات ومراقبة التقدم ومساعدتك في صياغة خططك المهنية. كما نقدم أيضًا دروسًا لدعم الدراسة إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية في التقييمات.

    يعد التواصل وسيلة فعالة لإجراء اتصالات جديدة وتحسين آفاق حياتك المهنية، ولذلك يقوم فريق الموارد البشرية في جامعة جون مورس بليفربول حاليًا بجمع مجتمع من طلاب وممارسي الموارد البشرية في المرحلة الجامعية والدراسات العليا الذين يمكنهم التعلم من بعضهم البعض ودعم بعضهم البعض. نحن ندير سلسلة من الأحداث على مدار العام وندعو جميع طلابنا، بدءًا من طلاب السنة الأولى الجامعيين وحتى طلاب الدكتوراه.

    تقييم

    يختلف التقييم وفقًا للوحدات التي تختارها، ولكنه عادةً ما يتضمن مجموعة من الاختبارات والدورات الدراسية.

    نحن ندرك أن أداء كل طالب يختلف اعتمادًا على الطريقة التي يتم تقييمه بها، ولهذا السبب نستخدم مجموعة من طرق التقييم. وتشمل هذه:

      تقارير
    • مقالة
    • الامتحانات
      • دراسات الحالة
    • ملخصات المناقشات الإلكترونية
    • العروض التقديمية الجماعية والفردية
    • عروض الملصقات البحثية
    • التقييمات العملية، مثل المقابلات الوهمية
    • سجلات التعلم

    تستخدم العديد من وحداتنا التقييم التكويني مما يوفر فرصًا غير رسمية لتقديم التعليقات قبل إرسال التقييم.

    سيهدف مدرسوك إلى تقديم تعليقات التقييم في غضون 15 يوم عمل، وسيسعدهم مناقشتها معك وجهًا لوجه. وهذا مهم بشكل خاص لأنه يمنحك فرصة لتحديد نقاط قوتك وكذلك المجالات التي قد تحتاج إلى مزيد من الاهتمام. نحن نتبنى مبدأ أن التقييمات جزء أساسي من تجربة التعلم الخاصة بك. لقد أظهرت تقدمك وتطورك لنفسك ولنا. لدينا مدرسين وجلسات لتقديم دعم إضافي في المجالات الرئيسية إذا كان ذلك مطلوبًا.

    مرافق

    ما الذي يمكنك توقعه من مدرستك

    يقع مقر المدرسة في مبنى ريدموندز، في قلب حرم ماونت بليزانت الجامعي الصاخب وحي المعرفة المتنامي في ليفربول. يعد المبنى موطنًا لقاعات المحاضرات وقاعات الندوات عالية الجودة والمساحات الاجتماعية ومقهى وتراس على السطح مع إطلالات بعيدة المدى على أفق المدينة والتلال الويلزية. إنه على بعد مسافة قصيرة سيرًا على الأقدام من مكتبة Aldham Robarts بجامعة LJMU، والتي تحتوي على جميع الموارد التي ستحتاجها لدراستك، وهي مفتوحة 24 ساعة يوميًا، سبعة أيام في الأسبوع.

    التخصصات

    كلية الأعمال والقانون

    المتطلبات

    شروط القبول

    يحتاج المتقدمون إلى شهادة الثانوية العامة (التوجيهي) بالإضافة إلى سنة واحدة من الدراسة الإضافية لتشمل: شهادة كلية المجتمع / الدبلوم / شهادة التعليم الثانوي المهني العام للدخول إلى السنة الأولى. يتطلب المتقدمون من المستوى A الحصول على 104 نقاط وسيحتاج الطلاب الذين يدرسون دبلومة البكالوريا الدولية إلى تحقيق 27 نقطة أو أكثر لدخول السنة الأولى.

    فرص العمل

    تظل آفاق العمل في الأدوار المتعلقة بإدارة الموارد البشرية قوية ويحقق طلابنا أداءً جيدًا حتى في ظل بيئة اقتصادية صعبة

    تتمتع كلية إدارة الأعمال في ليفربول تاريخياً بسجل توظيف ممتاز حيث حصل الخريجون على مناصب على مستوى الدراسات العليا لدى أصحاب العمل الرائدين في القطاعين العام والخاص. وتشمل هذه الشركات نادي إيفرتون لكرة القدم، وشركة كيلوج، وسانتاندر، وديلويت.

    إن مهارات التواصل والتحفيز الذاتي والقدرة على التكيف والإقناع التي ستكتسبها من خلال هذه الدورة تفتح أمامك مجموعة متنوعة من الوظائف في هذا المجال الشائع. وهي تتراوح بين الاستشارات، والموارد البشرية العامة أو إدارة شؤون الموظفين، والتدريب، والتعلم والتطوير، والتوظيف، والمواهب وتوفير الموارد، ودعم الموارد البشرية عبر الإنترنت والهاتف، وتكافؤ الفرص والتنوع، والمكافآت، والأجور والمزايا، والمشورة في قانون العمل، والتدريب والتوجيه. الخدمات، وإدارة الأداء، والصحة والسلامة والرفاهية، وسياسات الرعاية الاجتماعية والتوظيف، وأنظمة الاتصالات، ونظم المعلومات لإدارة الموارد البشرية، وعلم نفس العمل.

    حقق الخريجون الجدد نجاحًا كبيرًا على الرغم من الركود الاقتصادي، حيث حصلوا على أدوار في مجال الموارد البشرية في شركات متنوعة مثل مترو أنفاق لندن، وتويوتا، ومستشفى جامعة ويرال التعليمي، وسيمنز، وموريسونز.

    لدينا أيضًا طرق للتقدم إلى الدراسات العليا حتى تتمكن من تطوير معرفتك مع تقدم حياتك المهنية. يعمل برنامج الماجستير في إدارة الأفراد والممارسة الإستراتيجية في جامعة جون مورس بليفربول على تطوير المعرفة والمهارات المهنية لدعم العضوية المعتمدة في CIPD.

    مستقبل الطلاب - الوظائف وقابلية التوظيف وخدمة المؤسسات

    نحن ملتزمون بضمان تجربة جميع طلابنا للتحول في مهاراتهم وعقليتهم في التوظيف ومسارهم المهني. تتوفر لك مجموعة واسعة من الفرص والدعم، داخل الدورة وخارجها.

    يتضمن كل منهج جامعي التركيز على المستقبل خلال المستوى 4، وهو مورد للتعلم الإلكتروني وورشة عمل مصممة لمساعدتك على تطوير مواهبك وشغفك وهدفك. سيمكنك من أن تصبح أكثر استباقية وقدرة على التكيف والمرونة في وعيك ونهجك تجاه إمكانيات العمل.

    يتمتع كل طالب بإمكانية الوصول إلى Careers Zone 24/7، وهي مجموعة حديثة من الأدوات والموارد ولوحة الوظائف المتوفرة عبر الإنترنت في جامعة جون مورس بليفربول. هناك فرص للعمل المرن ومدفوع الأجر وبدوام جزئي من خلال Unitemps، وهي خدمة التوظيف الداخلية بجامعة جون مورس بليفربول، مما يضمن قدرة الطلاب على بناء الخبرة أثناء الدراسة.

    تتوفر نصائح فردية حول الوظائف وقابلية التوظيف عبر مناطق الوظائف الموجودة في الحرم الجامعي لدينا لتسريع عملية البحث عن الوظائف وتقديم الطلبات والسيرة الذاتية وتقنية المقابلة. تقام ورش عمل حول الوظائف وقابلية التوظيف، وبرنامج فعاليات أصحاب العمل ومعارض التوظيف على مدار العام، وتتاح للطلاب فرصة الاستماع إلى مجموعة من الخريجين الذين يشاركون تجربتهم المستقبلية بشكل علني.

    تعمل Student Futures مع الشركات لخلق فرص للتدريب الداخلي الممول بالكامل والذي يساعد الطلاب على زيادة شبكتهم داخل منطقة مدينة ليفربول وخارجها. يمكن أن يساعدك مركز الشركات الناشئة الخاص بنا على تنمية مهارات مؤسستك والبحث والتخطيط وبدء مشروعك التجاري الخاص أو أن تصبح مستقلاً.

    تتوفر مجموعة من الخبرات والخدمات والفرص التعليمية لطلاب السنة النهائية للمساعدة في ضمان مغادرتك بخطة رائعة للمستقبل. يمكنك الوصول إلى الوظائف وقابلية التوظيف وخدمات المؤسسات في جامعة جون مورس بليفربول بعد التخرج والعودة للحصول على دعم شخصي مدى الحياة.

    معلومات الرسوم

    الرسوم الدراسية

    GBP 20,550 

    كيفية التقديم

    يجب تقديم جميع طلبات الاشتراك في سبتمبر 2023 بحلول يوم الجمعة 30 يونيو 2023. بمجرد تقديم العرض، سيكون أمام المتقدمين 28 يومًا أخرى لدفع وديعة للدورة. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى إلغاء العرض الخاص بك.

    عندما تتقدم إلى جامعة جون مورس بليفربول عبر UCAS، فإن قدرتك على تحقيق معايير القبول هي مجرد مجال واحد نأخذه في الاعتبار. جزء مهم آخر من نموذج الطلب هو بيانك الشخصي، وهو فرصة لك لتخبرنا عن نفسك. يجب عليك تضمين مهاراتك واهتماماتك وهواياتك ذات الصلة، بالإضافة إلى سبب رغبتك في دراسة الدورة.

    ينبغي ذكر أي خبرة عمل أو عمل تطوعي هنا، ولكن لا تذكر فقط أين ومتى، أخبرنا عما تعلمته ولماذا استمتعت به. نحن نبحث عن الدافع والالتزام والحماس. هذه هي فرصتك لإقناعنا بسبب رغبتك في الدراسة في الدورة التي اخترتها في جامعة جون مورس بليفربول.

    إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة في ملء نموذج UCAS، فهناك تعليمات كاملة على ucas.com أو يمكنك الاتصال بـ UCAS مباشرة: +44 330 3330 230 مفتوح من الاثنين إلى الجمعة، 8.30 صباحًا - 6 مساءً (بتوقيت جرينتش) ${9 }

    يمكنك تقديم طلبك إلى UCAS اعتبارًا من 6 سبتمبر للدخول في سبتمبر من العام التالي. ننصح بالتقديم المبكر حيث تصبح بعض الدورات كاملة. الموعد النهائي لتقديم الطلبات للطلاب الدوليين هو 1 أبريل 2023 .

    متطلبات إضافية

    بالإضافة إلى استيفاء المعايير الأكاديمية العامة، ستحتاج أيضًا إلى إثبات كفاءتك في اللغة الإنجليزية. يتم أيضًا إدراج مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب بجانب كل دورة تدريبية في هذا المجال. يُنصح بمراجعة معلومات الدورة التدريبية عبر الإنترنت للحصول على متطلبات القبول المفصلة والمحدثة لدرجات محددة.

    إذا فاتك الموعد النهائي لتقديم الطلبات، فلا تقلق، حيث يمكن تقديم الطلبات للعديد من الدورات التدريبية من خلال UCAS Clearing.

    بمجرد التقدم بطلبك، ترسل UCAS الطلبات إلينا ونمررها إلى موظف القبول المسؤول عن اختيار الطلاب لكل دورة. يتم دراسة كل طلب بعناية فائقة وسيتم إخطارك من قبل UCAS بما إذا كان طلبك ناجحًا أم لا. يمكنك أيضًا تتبع طلبك واتخاذ قراراتك عبر الإنترنت من خلال UCAS Track.

    جامعة ليفربول جون موريس

    ادارة الموارد البشرية

    جامعة ليفربول جون موريس

    [object Object]

    بريطانيا,

    ليفربول

    الموقع الرسميالبدئ بالتقديم للبرنامج

    برامج مشابهة

    برامج أخرى قد تكون ضمن اهتماماتك

    ابحث عن المزيد من البرامج

    ادارة الموارد البشرية

    heartIcon
    • الرسوم الدراسية GBP 1,167  / Credit
    • المدة الدراسية 12 /  سنوات

    جامعة غرب إنجلترا بريستول

    بريطانيابريطانيا,بريستول

    ادارة الموارد البشرية

    heartIcon
    • الرسوم الدراسية GBP 21,900  / year
    • المدة الدراسية 1 /  سنة

    جامعة كينت

    بريطانيابريطانيا,كانتربري

    ادارة الموارد البشرية

    heartIcon
    • الرسوم الدراسية GBP 15,450  / year
    • المدة الدراسية 24 /  شهور

    جامعة روبرت غوردون

    بريطانيابريطانيا,أبردين
    المفضلة