الإدارة - علاقات العمل والموارد البشرية، دكتوراه

سوف تدرس أسس علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية وتكتسب المهارات اللازمة لتصميم وإجراء وتقييم البحوث الكمية والنوعية.

بالاعتماد على أبحاثنا واسعة النطاق نقاط القوة، ستتاح لك الفرصة لدراسة موضوعات مثل التنوع والشمول والرفاهية والتوظيف والاختيار وتحليلات الأشخاص. تعد الدراسة متعددة التخصصات سمة أساسية للتعلم في كلية لندن للاقتصاد. لذلك، إلى جانب دراساتك الأساسية، ستأخذ دورة اختيارية من مجال ذي صلة مثل الإدارة أو القانون.

ستبدأ دراستك للحصول على درجة الماجستير في البحث وتنتقل إلى درجة الدكتوراه (شريطة تحقيق تقدم مرضٍ). ستتاح لك أيضًا الفرصة لإكمال جزء كبير من العمل الذي يقدم مساهمة أصلية في هذا المجال.

هنا في كلية لندن للاقتصاد، لدينا مجتمع نابض بالحياة من الأكاديميين وطلاب الدكتوراه من الطراز العالمي الذين يتابعون أبحاثًا متنوعة في مجالات مختلفة للإدارة. تحتل المرتبة السادسة عالميًا في العلوم الاجتماعية والإدارة، كلية لندن للاقتصاد هي المكان المثالي للمشاركة في أحدث مناقشات التوظيف والتعلم من قادة العالم في هذا المجال.

نحن أيضًا نحتل المرتبة الثانية في المملكة المتحدة من حيث النسبة المئوية لإجمالي أربعة وثلاثة نجوم في أحدث إطار عمل للتميز البحثي (REF 2021).

• Salas, E., Kozlowski, S. W. J., & Chen, G. (2017). قرن من التقدم في علم النفس الصناعي والتنظيمي: الاكتشافات والقرن القادم. مجلة علم النفس التطبيقي، 102(3)، 589-598.
• فرح، C.I.C.، Liao، H.، Shapiro، D.L.، Shin، J.، & Guan، O.Z. (2020). بعيدًا عن الأنظار وبعيدًا عن العقل؟ استراتيجيات التواصل لتعزيز الإدماج في المنظمات المتعددة الجنسيات. مجلة علم النفس التطبيقي. المنشور المسبق عبر الإنترنت
• Hulshof, I. L., Demerouti, E., & Le, P. B. (2020). صياغة إعادة التوظيف: تشكيل البحث عن وظيفة بشكل استباقي مجلة علم النفس التطبيقي، 104، 58-79.
• باور، تي. إن.، بودنر، تي.، أردوغان، بي.، تروكسيلو، دي. إم.، وتاكر، جي. إس. (2007). تعديل الوافد الجديد أثناء التنشئة الاجتماعية التنظيمية: مراجعة تحليلية تلوية للسوابق والنتائج والأساليب. مجلة علم النفس التطبيقي, 92, 707-721. دوى: 10.1037/0021-9010.92.3.707
• Dulebohn, J. H., & Werling, S. (2007). أبحاث التعويض: أمس واليوم وغداً. مراجعة إدارة الموارد البشرية, 17: 191-207.
• Bolino, M. C., Kelemen, T. K., & Matthews, S. H. (2021). العمل من 9 إلى 5؟ مراجعة الأبحاث حول جداول العمل غير القياسية. مجلة السلوك التنظيمي، 42(2)، 188-211.
• فيلبس، دبليو، ميتشل، تي آر، هيكمان، دي آر، لي، تي دبليو، هولتوم، بي سي، وهارمان، دبليو إس (2009). عدوى دوران العمل: كيف يؤثر اندماج زملاء العمل في العمل والبحث عن عمل على الإقلاع عن التدخين مجلة أكاديمية الإدارة, 52(3), 545-561.
• Bell, B. S., & Kozlowski, S. W. (2008). التعلم النشط: آثار عناصر تصميم التدريب الأساسية على عمليات التنظيم الذاتي، والتعلم، والقدرة على التكيف. مجلة علم النفس التطبيقي, 93, 296-316.
• Cappelli, P., and Conyon, M. J. (2018) ماذا تفعل تقييمات الأداء؟ مراجعة العلاقات الصناعية وعلاقات العمل، المجلد. 71، 1: الصفحات 88-116.
• دوبرو ريزا، س.، وهيلر، د. (2015). اتبع قلبك أم رأسك؟ دراسة طولية للدور الميسر للدعوة والقدرة في السعي وراء مهنة مليئة بالتحديات. مجلة علم النفس التطبيقي, 100, 695-712.
• بوين، دي. إي. وأوستروف، سي. (2004). فهم الروابط بين أداء إدارة الموارد البشرية والشركات: دور "قوة" نظام إدارة الموارد البشرية. أكاديمية المراجعة الإدارية, 29(2), 203–221.
• Chowhan, J. (2016). تفريغ الصندوق الأسود: فهم العلاقة بين الإستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية والابتكار والأداء التنظيمي. مجلة إدارة الموارد البشرية, 26(2), 112-133.
• Bulger, C. A., Matthews, R. A., & Hoffman, M. E. (2007). إدارة حدود العمل والحياة الشخصية: قوة الحدود، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، واستمرارية التجزئة والتكامل. مجلة علم نفس الصحة المهنية، 12، 365-375. doi: 10.1037/1076-8998.12.4.365
• Chamberlin, M., Newton, D. W., & Lepine, J. A. (2017). التحليل التلوي للصوت وأشكاله الترويجية والمحظورة: تحديد الارتباطات الرئيسية، والفروق، واتجاهات البحث المستقبلية. الموظفون بsychology, 70(1), 11-71.
• Booth, J. E., Lup, D., & Williams, M. (2017). عضوية الاتحاد والعطاء الخيري في الولايات المتحدة. مراجعة ILR, 70(4), 835-864.
• Amengual, M., Distelhorst, G. and Tobin, D., 2020. الشراء العالمي باعتباره تنظيمًا للعمل: الوسط المفقود. مراجعة ILR, 73(4)، الصفحات من 817 إلى 840.
• Frege, C. and J. Kelly (2020): وجهات نظر نظرية حول علاقات التوظيف المقارنة. في: Frege, C. and J. Kelly (eds.): علاقات التوظيف المقارنة في الاقتصاد العالمي. روتليدج. الفصل 2.
• فرايمر، بي، وجرومباخ، جيه إم (2021). النقابات العمالية والسياسة العنصرية البيضاء. المجلة الأمريكية للعلوم السياسية، 65(1)، 225-240.
• Cappelli, P., Tambe, P., & Yakubovich, V. (2020). هل يستطيع علم البيانات تغيير الموارد البشرية؟. في مستقبل الإدارة في عالم الذكاء الاصطناعي (الصفحتان 93-115). بالجريف ماكميلان، شام.
• أنتوني، سي.، بيتشكي، بي إيه، وفيارد، إيه إل (2023). "التعاون" مع الذكاء الاصطناعي: إلقاء نظرة على النظام لاستكشاف مستقبل العمل. علم التنظيم.