الإدارة - السلوك التنظيمي، دكتوراه

سوف تدرس الظواهر السلوكية بطرق وإعدادات مختلفة، وتفحص المؤسسات المختلفة والأشخاص الذين يعملون في تلك المنظمات.

مع تقدمك في البرنامج، ستطور المهارات التحليلية لإجراء دراسات ميدانية قوية، التجارب المعملية العشوائية، والبحوث الكمية. يتضمن البرنامج أيضًا تدريبًا منهجيًا شاملاً، مع فرصة التخصص في المجال الذي اخترته.

ستبدأ بدرجة الماجستير في البحث وتنتقل إلى درجة الدكتوراه (شريطة تحقيق تقدم مرضٍ). يمنحك البرنامج الفرصة لإكمال العمل الذي يقدم مساهمة أصلية في مجال السلوك التنظيمي.

تحتل كلية لندن للاقتصاد المرتبة السادسة على مستوى العالم في العلوم الاجتماعية والإدارة. الأكاديميون لدينا متعددو التخصصات خبرة في الإدارة والاقتصاد وعلم النفس وعلم الاجتماع. سوف تستفيد من هذه الخبرة الشاملة والتعلم متعدد التخصصات.

نحن أيضًا نحتل المرتبة الثانية في المملكة المتحدة بالنسبة المئوية لإجمالي أربعة وثلاثة نجوم في أحدث إطار عمل للتميز البحثي (REF 2021).

يعمل أكاديميونا ذوو المستوى العالمي بشكل وثيق مع زملائهم من عبر المدرسة في مبادرات مثل LSE Behavioral Lab، الذي شارك في إدارته من قبل قسم الإدارة وقسم النفسية و العلوم السلوكية.

نعمل بنشاط مع الممارسين وصانعي السياسات وطلاب كلية لندن للاقتصاد والخريجين لتحسين نوعية الحياة العملية وتغيير الممارسات التنظيمية والاقتصادية في جميع أنحاء العالم.

• ويثي، إم. جي.، وكوبر، دبليو. إتش. (1989). التنبؤ بالخروج والصوت والوفاء والإهمال. مجلة العلوم الإدارية الفصلية, 34: 521-539.
• Galinsky, A. D., Gruenfeld, D. H., & Magee, J. C. (2003). من القوة إلى الفعل. مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي, 85: 453-466.
• Colquitt, J. A., & Rodell, J. B. 2011. العدالة والثقة والجدارة بالثقة: تحليل طولي يدمج ثلاث وجهات نظر نظرية. مجلة أكاديمية الإدارة, 54: 1183-1206.
• Sutton, R. I., & Rafaeli, A. (1988). فك تشابك العلاقة بين العواطف المعروضة والمبيعات التنظيمية: حالة المتاجر الصغيرة. مجلة أكاديمية الإدارة, 31: 461- 487.
• Barnes, C. M., Lucianetti, L., Bhave, D. P., & Christian, M. S. (2015). "لن تحبني عندما أشعر بالنعاس": نوم القادة، والإشراف اليومي المسيء، والمشاركة في وحدة العمل. مجلة أكاديمية الإدارة، 58(5)، 1419-1437.
• Dutton, J. E., & Dukerich, J. M. (1991). مراقبة المرآة: الصورة والهوية في التكيف التنظيمي مجلة أكاديمية الإدارة, 34(3), 517-554.
• Harrison, D. A., Price, K. H., & Bell, M. P. (1998). ما وراء الديموغرافيا العلائقية: الوقت وتأثير التنوع السطحي مقابل التنوع العميق على تماسك المجموعة. مجلة أكاديمية الإدارة, 41: 96- 107.
• Gersick, C. J. G. (1988). الوقت والانتقال في فرق العمل: نحو نموذج جديد لتطوير المجموعة. مجلة أكاديمية الإدارة, 31: 9-41.
• Chen, G., Kirkman, B. L., Kanfer, R., Allen, D., & Rosen, B. (2007). دراسة متعددة المستويات للقيادة والتمكين والأداء في الفرق. مجلة علم النفس التطبيقي، 92(2)، 331.
• الخلية أم الثبات؟ إنتاج السلطة المهنية من خلال ملخص العمل Scut - Ruthanne Huising, 2015.
• دليل SAGE لتحليل الشبكات الاجتماعية - Peter J. Carrington, John Scott, 2011| أساسي | بورغاتي، إس.بي.، ولوبيز-كيدويل ف. (2016). الفصل الرابع: نظرية الشبكة. في J. سكوت، P. J. كارينجتون، محرران. دليل SAGE لتحليل الشبكات الاجتماعية (SAGE Publications Ltd. London).
• موارد الشركة والميزة التنافسية المستدامة - جاي بارني، 1991-03.
• الحتمية القاطعة: محللو الأوراق المالية وخصم عدم الشرعية - عزرا دبليو زوكرمان، 1999.
• ملخص النموذج القائم على الحالة لمنافسة السوق - جويل إم. بودولني، 1993
• أربع نظريات رسمية (قابلة للتخصيص) للشركة؟ جيبونز، روبرت، مجلة السلوك الاقتصادي والتنظيمن، 58(2)، 2005-10.
• آلام العمل: التغيير في النماذج التنظيمية ودوران الموظفين في الشركات الناشئة ذات التقنية العالية جيمس ن. بارون، ومايكل تي. هانان، وإم. ديان بيرتون، آمerican Journal of Sociology, 106(4)، 2001.
• لماذا يشرب الليبراليون اللاتيه؟ دانيال ديلابوستا ويونغرين شي ومايكل ميسي، المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع، 120(5)، 2015.
• أنماط الابتكار الصناعي أبيرناثي، دبليو جيه، وأوترباك، جيه إم، مراجعة التكنولوجيا، 80(7)، 1978.