لماذا تدرس ماجستير إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
معتمد
معتمد من معهد الموارد البشرية الأسترالي (AHRI).
اكتساب منظور محلي وعالمي بشأن الموارد البشرية
تطوير المعرفة والمهارات التي تركز على المستقبل لتقديم توصيات بشأن أفضل الممارسات في سياق عالمي.
الاستفادة من خيارات الدراسة المرنة
لا تتنازل عن التزامات العمل أو الحياة. ادرس في الوقت والمكان الذي يناسبك دون أي التزامات داخل الحرم الجامعي.
تم تصميم برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا قادة استراتيجيين في عالم العمل، وتشكيل النجاح التنظيمي من خلال الإدارة الفعالة للأفراد. لا يقتصر الأمر على فهم السياسات فحسب، بل يتعلق أيضًا بأن تصبح خبيرًا في التعامل مع المشهد المعقد والمتغير باستمرار للمواهب والثقافة داخل المؤسسات.
سوف تتعمق في قلب الموارد البشرية من خلال الدورات التدريبية التي تستكشف أحدث الممارسات الإستراتيجية للموارد البشرية، وتحليلات الأفراد، والتحديات العالمية التي يواجهها متخصصو الموارد البشرية اليوم. بدءًا من إتقان المهارات التي تحدد قائد الموارد البشرية المتميز ووصولاً إلى فهم الأطر القانونية التي توجه علاقات العمل، سيزودك هذا البرنامج بالمعرفة والأدوات اللازمة لإحداث تأثير حقيقير.
سوف تستكشف كيف يمكن للمؤسسات الاستفادة من قوة التنوع، وإنشاء ثقافات عالية الأداء، وقيادة الأشخاص خلال أوقات التحول. سواء كنت تهدف إلى بناء مهنة في قيادة الموارد البشرية أو أن تصبح مستشارًا موثوقًا للموارد البشرية، سيساعدك هذا البرنامج على تطوير المهارات العملية والعقلية الإستراتيجية لدفع كل من الأفراد ونجاح الأعمال في القوى العاملة العالمية سريعة الوتيرة اليوم.
بحلول نهاية برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية ستكون قادرًا على:
- تحليل قضايا الموارد البشرية المعاصرة والمتطورة وحلها بشكل نقدي، مع مراعاة الهياكل التنظيمية والأخلاقية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية والبيئية في سياقات الأعمال الوطنية والعالمية التي تعتمد على التكنولوجيا.
- تطبيق الوعي الثقافي والتنوع في مجموعة واسعة من البيئات لتعزيز الاندماج والقبول داخليًا وخارجيًا للمؤسسة.
- التواصل كتابيًا وشفهيًا مع مجموعة واسعة من مفاهيم واستراتيجيات وحلول إدارة الموارد البشرية وتبرير تطبيقها في سياق الأعمال الوطني والعالمي.
- القيادة والتأثير وإظهار الوعي الذاتي في الفرق الرسمية وغير الرسمية؛ والمشاركة بنشاط في الفرق كعضو في الفريق لتحقيق الأهداف التنظيمية.
- اقتراح وتخطيط وتنفيذ مشاريع بحثية لتصميم إستراتيجيات مبتكرة و/أو حلول قائمة على التكنولوجيا لتحدي المشكلات المتطورة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
ألق نظرة فاحصة على الفرص المتاحة للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية.
تشمل أدوار إدارة الموارد البشرية إدارة التنوع والأفراد والثقافة والصحة والسلامة المهنية والتدريب والتطوير وأدوار العلاقات الصناعية بالإضافة إلى ممارسات الموارد البشرية.
