الجامعات في أستراليا 
الجامعات في كندا 
الجامعات في ألمانيا 
الجامعات في ايرلندا 
الجامعات في الأردن 
الجامعات في نيوزلندا 
الجامعات في السعودية 
الجامعات في المملكة المتحدة 
الجامعات في الولايات المتحدة 
نظرة عامة
مقدمة
لماذا يفكر الأشخاص في المؤسسات ويتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها؟ كيف يمكننا استخدام علم النفس لمساعدة المنظمات والموظفين على تحقيق النجاح؟ كيف ينبغي للمنظمات أن تتغير وتتكيف مع المستقبل؟ هل يمكننا تحسين الرفاهية؟ احصل على الإجابات في درجة الماجستير الرائدة عالميًا، والتي يتم تدريسها في حرمنا الجامعي في لندن.
يفحص هذا البرنامج سيكولوجية المؤسسات ويبحث في كيفية تشكيل سلوك الموظفين والنتائج التنظيمية من خلال القيادة والثقافة والهوية والأعراف الاجتماعية والرفاهية. بالاعتماد على علم علم النفس التنظيمي والاجتماعي، ستستكشف كيف يمكن للمؤسسات تعزيز العمليات - على سبيل المثال، الابتكار، والتغيير، وصنع القرار، والشمولية، والعمل الجماعي - التي تضمن النجاح الفردي والجماعي.
بتوجيه من علماء النفس الاجتماعي والتنظيمي ذوي الخبرة، ستدرس الأبحاث الكلاسيكية والمعاصرة وتتعلم كيفية استخدام منهجيات مختلفة لتشخيص العمليات التنظيمية ومعالجتها. يتضمن المنهج دورات أساسية حول علم النفس الاجتماعي وطرق البحث، إلى جانب دورات اختيارية حول موضوعات مثل الثقافة التنظيمية والتطوير التنظيمي والهوية والعلاقات الاجتماعية وغيرها الكثير.
البرنامج مثالي إذا كنت تتطلع إلى التخصص في مجال علم النفس التطبيقي أو إذا كانت لديك خبرة في العمل في المؤسسات والاستشارات التنظيمية. ستكتسب مهارات قابلة للنقل بدرجة كبيرة لمساعدتك في التأثير على الثقافة التنظيمية والأداء وتحسينهما في العديد من البيئات المختلفة.
يحصل خريجونا على أدوار مجزية في الاستشارات والتطوير التنظيمي والتغيير وأبحاث الرؤى السلوكية والموارد البشرية وتدريب المؤسسات الحكومية وغير الربحية والأوساط الأكاديمية. يتبع العديد منهم أيضًا مسارًا كرجال أعمال أو يعودون إلى مؤسسات في أدوار جديدة.
تم تصنيف كلية لندن للاقتصاد مؤخرًا في المرتبة الأولى في المملكة المتحدة في مجال علم النفس (Complete University Guide 2025). لذلك، ستدرس في بيئة تعليمية وبحثية عالية التصنيف. باعتبارك خريجًا، ستنضم إلى شبكة الخريجين النشطة والحيوية، التي تضم أكثر من 1000 عضو عبر خمس قارات.
قراءات أولية
- A Furnham علم نفس السلوك في العمل: الفرد في تنظيم (مطبعة علم النفس، 2005)
- S A Haslam، Pعلم النفس في المنظمات: منهج الهوية الاجتماعية (Sage, 2004)
- E H Schein الثقافة التنظيمية والقيادة (John Wiley & Sons, 2010)
- K E Weick صناعة المعنى في المؤسسات (Sage, 1995)
منشورات مجانية الوصول بواسطة أعضاء هيئة التدريس في OSP والتي قد ترغب في قراءتها:
- L Garcia-Lorenzo تأطير عدم اليقين: السرد والتغيير والتقنيات الرقمية (معلومات العلوم الاجتماعية, 2010)
- S McKenna وL Garcia-Lorenzo وT Bridgman الإدارة والرقابة الإدارية والهوية الإدارية في عالم ما بعد البيروقراطية (مجلة التطوير الإداري، (29(2)، 128-136، 2010)
- إل موسكوفيتز وإل جارسيا-لورنزو تغيير هيئة الخدمات الصحية الوطنية يوميًا: دور التشريع في التعبئة والتخطيط المسبق للتغيير (مجلة علم النفس الاجتماعي والسياسي، (4(1)، 196-219، 2016)
- I H Gleibs, A Mummendey and P Noack تنبؤات التغيير في تحديد هوية ما بعد الاندماج أثناء عملية الاندماج: دراسة طولية (مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي, 95, 1095-1112, 2008)
- Noort, M., Reader, T., Shorrock, S., & Kirwan, B. (2016). العلاقة بين الثقافة الوطنية وثقافة السلامة: الآثار المترتبة على التقييمات الدولية لثقافة السلامة. مجلة علم النفس المهني والتنظيمي, 89, 515-538
- Reader, T., ميرنز، ك.، لوبيز، سي. (2017). الدعم التنظيمي لسلوكيات المواطنة المتعلقة بسلامة القوى العاملة وسلامة الموظفين: علاقة متبادلة. العلاقات الإنسانية، 70، 362-385