ماجستير إدارة الموارد البشرية ومستقبل العمل

ماجستير إدارة الموارد البشرية ومستقبل العمل هو برنامج متخصص مكثف على مستوى الماجستير للخريجين الحاصلين على مؤهل مسبق في العلوم الاجتماعية ويرغبون في تطوير معارفهم ومهاراتهم في الممارسة والنظرية والسياسة في عالم العمل.

أصبح مستقبل العمل أحد المناقشات الحاسمة في جيلنا. وفي حين أن "تخضير" اقتصاداتنا سيخلق الملايين من فرص العمل، فإن العديد من أشكال العمل التقليدية قد تختفي أيضًا. ويعزز الاقتصاد الرقمي قدرا أكبر من الاتصال والوصول إلى التكنولوجيات، ولكنه ينطوي أيضا على القدرة على تعطيل أسواق العمل. يخلق مستقبل العمل العديد من التحديات، ولكن توجد فرص لا حصر لها لتحسين نوعية الحياة العملية وعكس الأضرار الناجمة عن عدم المساواة العالمية وأزمة المناخ.

سيجذب هذا البرنامج بدوام كامل ومدته 12 شهرًا الطلاب الذين يرغبون في المشاركة والاستجابة والمشاركة في التحديات العالمية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ومستقبل العمل. نحن نهدف إلى تطوير مفكرين نقديين تحليليين وواثقين من خلال التدريس القائم على الأبحاث. سوف تكتسب نظرة ثاقبة حول طبيعة إدارة الموارد البشرية وتعقيد المنظمات من مجموعة متنوعة من التخصصات، وستكون مسلحًا بالمعرفة ذات الصلة لتطبيق النظرية على الممارسة.

ستكون جزءًا من هيئة ديناميكية ومتنوعة من الموظفين والطلاب في بريستول وسيتم تدريسك على يد أكاديميين ذوي خبرة. تم تصنيف 88% من أبحاث الأعمال والإدارة لدينا على أنها رائدة عالميًا أو ممتازة عالميًا (REF 2021)، مما يعكس تأثيرها في تشكيل السياسات والممارسات. يشارك طاقم العمل في المدرسة في إجراء أبحاث رائدة تعمل على تشكيل السياسات والممارسات في المملكة المتحدة وأوروبا والعالم.

استمع إلى الحلقة الأولى من البودكاست Research Frontiers - "مستقبل العمل".

درجة الشرف العليا من الدرجة الثانية أو ما يعادلها دوليًا في العلوم الاجتماعية (الاقتصاد، والمحاسبة، والإدارة، والأعمال التجارية، ودراسات السياسة، وعلم الاجتماع، والتنمية، والأنثروبولوجيا، والدراسات الثقافية، والسياسة، وعلم النفس، والدراسات الدولية، والاقتصاد السياسي، والجغرافيا البشرية) والقانون.

سنأخذ في الاعتبار أيضًا المتقدمين الذين لم يكملوا الدرجة العلمية المذكورة أعلاه ولكنهم أكملوا أطروحة في موضوع ذي صلة ببرنامج الدرجة العلمية، على سبيل المثال إدارة الموارد البشرية أو مستقبل العمل أو علاقات التوظيف.

بالنسبة للمتقدمين الذين يكملون درجة علمية حاليًا، فإننا ندرك أن درجاتهم النهائية قد تكون أعلى من الدرجات المؤقتة أو درجات الوحدة/الوحدة التي يحصلون عليها أثناء دراستهم.

سننظر في المتقدمين الذين تكون درجاتهم المؤقتة حاليًا أقل قليلاً من متطلبات القبول في البرنامج. قد نقدم لهؤلاء المتقدمين عرضًا طموحًا. سيكون هذا العرض على المستوى القياسي، لذلك سيحتاج مقدم الطلب إلى تحقيق متطلبات القبول القياسية بنهاية درجته العلمية. قد تظل متطلبات الوحدة النمطية المحددة سارية.

سنأخذ في الاعتبار المتقدمين الذين تكون درجاتهم أقل قليلاً من متطلبات القبول بالبرنامج، إذا كان لديهم واحد على الأقل مما يلي:

• دليل على الخبرة العملية ذات الصلة (سنة واحدة على الأقل في دور مدفوع الأجر) ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية في قطاعات مثل النقابات العمالية والمناصرة والأعمال الخيرية والبحث.
• مؤهل دراسات عليا ذي صلة.

إذا كان الأمر كذلك، فيجب على المتقدمين تضمين سيرتهم الذاتية (السيرة الذاتية / السيرة الذاتية) عند التقديم، مع عرض تفاصيل خبراتهم العملية و/أو مؤهلاتهم ذات الصلة.

راجع المؤهلات المعادلة الدولية على موقع المكتب الدولي.