التطوير والتغيير التنظيمي الإيجابي في جامعة كيس ويسترن ريزيرف

نبذة

نظرة عامة يستخدم برنامجنا التعلم التجريبي وأساليب البحث العملي المغلفة في تصميم جماعي مكثف وتطبيقي وتفاعلي للغاية، ويستخدم أساليب التعلم القائمة على الإنترنت بين كل من الإقامات الخمس داخل الحرم الجامعي لمدة أسبوع واحد. منهج التطوير التنظيمي الإيجابي ويظل برنامج التغيير بجامعة Case Western Reserve في طليعة إدارة التغيير القائمة على القوة والموجهة نحو النتائج، وتنمية المهارات القيادية، والاستقصاء التقديري، والذكاء العاطفي، والتنوع والشمول، وتطوير المهارات الاستشارية وازدهار المؤسسات. أريد العثور على دورة ماجستير أخرى. هل برنامج MPOD مناسب لي؟ يتيح برنامج الماجستير في التطوير التنظيمي للمحترفين إنشاء عالم أفضل من خلال تطوير الإمكانات البشرية باستخدام أساليب الاستقصاء والتصميم وإدارة التغيير القائمة على القوة. شهد مجال التطوير التنظيمي تحولًا جذريًا في الأولويات خلال السنوات الخمس والعشرين الماضية. لم تعد خدمة العملاء والإنتاجية والنتيجة النهائية هي المعايير الوحيدة لنجاح الأعمال. ويدرك منهج MPOD أن قادة اليوم يجب أن يتبنوا التكنولوجيا والعولمة والتغيير المتسارع والتنظيم الموزع وريادة الأعمال الاجتماعية. حتى في مكان العمل اليومي، هناك عناصر جديدة تلعب دورًا؛ النجاح على المستوى الشخصي والتنظيمي يعني تحقيق التوازن بين العوامل التقنية والعلائقية والبشرية. ولهذا السبب نقوم بتدريس مبادئ القيادة الحكيمة والتعاون التحويلي والتنوع في العمل باعتبارها ضرورية لتشغيل الشبكات العالمية ومتعددة الثقافات. عند الانتهاء من البرنامج، سوف تقوم بما يلي: مواءمة نقاط القوة التنظيمية وجعل نقاط الضعف غير ذات صلة. تطوير قادة أذكياء عاطفياً ومرنين. ساعد الأشخاص على التغيير شخصيًا ومهنيًا من خلال استخدام التدريب الرحيم. قم بإنشاء مؤسسات مزدهرة قابلة للحياة اقتصاديًا ومستدامة بيئيًا ومسؤولة اجتماعيًا. قم بزيادة المكاسب التنظيمية إلى الحد الأقصى من خلال الاستفادة من التنوع والتعقيد الذي يميز منظمات اليوم. التدخل الاستراتيجي بطرق تؤدي إلى نتائج ملموسة. بناء فرق عالية الأداء. فكر في MPOD إذا كنت تريد: تعلم كيفية مواءمة نقاط القوة التنظيمية وجعل نقاط الضعف غير ذات صلة فهم الفرق بين القادة المتميزين وأولئك الذين لا يحققون الرفاهية الاقتصادية من خلال القيام بما هو صحيح بيئيًا واجتماعيًا لخلق قيمة مستدامة تعلم كيفية التدخل على المستويات الاستراتيجية

يعمل برنامج التطوير والتغيير التنظيمي الإيجابي التابع لجامعة Case Western Reserve على تمكين المهنيين ذوي الخبرة من إحداث تغيير إيجابي في مجالات التأثير المتنوعة.

التخصصات

المنطقة والدراسات الثقافية

المتطلبات

متطلبات اخرى

1 : درجة البكالوريوس خبرة عمل ذات صلة بـ 5 - 7 سنوات العمل بدوام كامل الرغبة في التأثير بشكل إيجابي على الأنظمة البشرية المواءمة بين الأهداف المهنية والتطوير التنظيمي / قيم إدارة التغيير استكمال الطلب عبر الإنترنت النصوص الرسمية مقالتان - المواضيع المقدمة في موقع التطبيق السيرة الذاتية اثنان من التوصيات TOEFL-IELTS-PTE عشرات 100 دولار رسوم طلب غير قابلة للاسترداد مقابلة مقدم الطلب

التطوير والتغيير التنظيمي الإيجابي

جامعة كيس ويسترن ريزيرف

الولايات المتحدة,

كليفلاند

التطوير والتغيير التنظيمي الإيجابي

جامعة كيس ويسترن ريزيرف

جامعة كيس ويسترن ريزيرف

المعلومات الرئيسية

تواريخ البدء والمواعيد النهائية لتقديم الطلبات